新卒採用

新卒採用

待遇・福利厚生

エスアイ株式会社の福利厚生制度は安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

休暇制度

年間休日: 年間休日は123日以上で、しっかりリフレッシュできます。プライベートも充実。
有給休暇: 有給休暇取得率は70%以上です。
特別休暇: 慶弔休暇制度あり。
慶弔休暇: 従業員やその家族に慶事や不幸があったときに取得できる休暇です。
産前・産後休暇: 出産の前後（産前6週間、産後8週間）に取得できる休暇です。
育児・介護休暇: 生後1年未満の子どもを育てるための休暇（育児休暇）と、要介護状態の家族を介護するための休暇（介護休暇）です。

社会保険

厚生年金: 国民年金に上乗せされて支給される年金です（所得に応じた額を、個人と企業が折半で負担します）。
健康保険: 公的な医療保険です。
雇用保険: 失業したときなどに使われる保険です。
労災保険: 業務中や通勤時にけがなどが発生した時に使われる保険です。
介護保険: 高齢者の暮らしや健康、安全を保障するための保険です。

手当・補助金

通勤手当: 自宅から会社までの通勤に掛かる費用を支給します（上限25,000円/月）。
出張手当: 宿泊の伴う出張時に日当を支給します。
家族手当: 扶養家族（配偶者や子ども）を対象に支給します。
慶弔見舞金: 従業員やその家族に慶事や不幸があったときに支給します。

教育制度

入社前研修（内定者研修）: 会社で行なっている業務や取り扱っているシステム等を見学したり、ITに関する基礎知識について学びます。
入社時研修: 社会人としてのマナーやルール、考え方などを、研修を通して学びます。
海外研修: 世界最大の放送機器展 NAB Show（ラスベガス）の見学をメインとした研修です。
資格取得報奨金: 会社が指定する資格（基本情報技術者試験など）を取得したときに報奨金を支給します。

社内行事

帰社日

お客様先に常駐している社員が月に1回本社に帰社し、研修を行う制度です。

ノー残業デー

毎週水曜日は、残業をしないで定時に退社する取組です。

社内清掃デー

毎週水曜日に、かんたんな清掃を全員で行なう取組です。

全社懇親会（1月・7月）

毎年2回、全社員が集まる懇親会を行なっています。
※2020年7月および2021年1月は、新型コロナウイルス感染防止のため中止。

社内サークル活動

ゲームサークル（デジタル、アナログ問わず、様々なジャンルのゲームを楽しんでいます）
軽音サークル（楽器初心者から経験者まで。みんなで楽しくバンド活動を行っています）
ラズパイサークル（電子工作の基礎知識を、ラズベリーパイを使って楽しく学べます）